Eu recomendo o livro "Trabalhadores Temporários de Agência em Portugal - Motivos e Experiências", de Maria José Chambel. É uma obra interessante e abrangente sobre o assunto, escrita de forma clara e acessível. Ela aborda temas como o desenvolvimento do emprego temporário em Portugal, os motivos para o uso cada vez maior deste tipo de contratação e as experiências dos trabalhadores temporários com relação ao mercado de trabalho.
A obra é bem completa, incluindo dados relevantes, estudos de caso e os resultados de uma pesquisa sobre o tema. Maria José Chambel conseguiu reunir todos esses elementos para fornecer uma análise holística e contextualizada do fenômeno, abordando desde aspectos relacionados ao emprego temporário em nível macro até questões relacionadas aos trabalhadores em nível micro.
Ela também aborda alguns dos problemas que os trabalhadores temporários enfrentam no mercado de trabalho, como o uso abusivo deste tipo de contrato, a precariedade, a falta de estabilidade, a discriminação e a exploração. Além disso, ela sugere algumas possíveis mudanças na legislação para melhorar a situação destes trabalhadores.
Enfim, "Trabalhadores Temporários de Agência em Portugal - Motivos e Experiências" é um livro útil e informativo sobre o assunto, escrito de forma clara e acessível. Recomendo a leitura deste livro como uma excelente fonte de informações sobre o emprego temporário em Portugal.
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Os estudos aqui apresentados contribuirão seguramente para facilitar aos Gestores e em particular aos Gestores de Recursos Humanos das agências e dos clientes, um sistema ações e práticas para desenvolver com os trabalhadores temporários de agência (TAW), que promovam bem-estar laboral e consequentemente facilitem a exibição de atitudes e comportamentos positivos e adequados às pretensões dos empregadores, bem como a construção de um modelo teórico integrador no que permite explicar os resultados dos TAW. Podermos saber se os benefícios a curto- prazo (maior flexibilidade, menores custos de mão-de-obra, e menor responsabilidade) compensam os riscos a longo-prazo (nomeadamente piores atitudes, bem-estar e comportamentos por parte dos trabalhadores) é essencial, tanto do ponto de vista económico-financeiro, como humano. Os TAW caracterizam-se por um emprego dependente de duração limitada que implica uma relação tripartida de emprego entre a agência – o cliente – e o trabalhador. Estes trabalhadores vêm a crescer em todo o mundo. Só em Portugal o número de TAW duplicou de 1998 a 2008. No entanto, estes estudos devem são apenas como resultado de uma primeira etapa do desenvolvimento de estudos longitudinais que acompanhem a vida dos TAW, pretendendo-se examinar em que medida os desejos e as oportunidades que os TAW têm ao longo do tempo explicam o seu bem-estar, atitudes e comportamentos.
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Autor: Maria José Chambel
