Livro (PDF): "Religião e Direito do Trabalho: uma análise dos limites do poder diretivo do empregador em relação à liberdade religiosa"

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Eu recomendo o livro "Religião e Direito do Trabalho: uma análise dos limites do poder diretivo do empregador em relação à liberdade religiosa" de Tarcísio Anício Pereira. O livro abrange um tema muito importante para o direito contemporâneo, ou seja, o equilíbrio entre o direito do empregador ao controle do ambiente de trabalho e a liberdade dos empregados de expressar suas crenças religiosas. O autor parte de uma análise histórica, abrangendo os séculos XIX e XX e examinando as condições que levaram à criação de tais direitos. Ele também fornece um estudo detalhado dos princípios jurídicos envolvidos, abordando questões como a constitucionalidade da limitação às expressões religiosas no ambiente de trabalho e as possíveis formas de tutela adequada desses direitos.

O livro de Tarcísio Anício Pereira é abrangente e aprofundado, discutindo temas como o papel da Justiça do Trabalho e o impacto dos precedentes judiciais. Ele também examina as várias regras e princípios jurídicos que regem a liberdade religiosa no ambiente de trabalho. Além disso, o autor oferece análises práticas e uma coleção de casos práticos para ajudar os leitores a entender melhor a aplicação desses princípios.

Por fim, este livro deve ser lido por todos aqueles que desejam um melhor entendimento sobre os limites do poder diretivo do empregador em relação à liberdade religiosa. O autor fornece uma abordagem sólida sobre um assunto extremamente relevante e sutil, tornando-se uma leitura obrigatória para advogados, profissionais dos direitos humanos e acadêmicos.

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O livro trata dos limites do poder diretivo do empregador e da proteção constitucional à liberdade religiosa, trazendo, inicialmente, um apurado acerca dos conceitos básicos da relação de emprego. Considerando que as garantias constitucionais são aplicáveis nas relações públicas e entre particulares, dada a eficácia horizontal dos direitos fundamentais, tanto o empregador como o empregado estão legalmente compelidos a garantir um ambiente livre para as manifestações de pensamento de cunho religioso, sem distinções, desde a contratação até a execução das atividades.

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