Eu recomendo o livro "O meu patrão é uma criança?: Análise transacional como instrumento de estudo e resolução de conflitos de trabalho" de Stefano Calicchio. O livro é um excelente recurso para aqueles que estão procurando um guia abrangente para o estudo e a resolução de conflitos de trabalho. Ele fornece uma descrição detalhada sobre a Análise Transacional, uma abordagem interdisciplinar que aborda as relações entre trabalhadores e patrões através de uma perspectiva de psicodinâmica. Calicchio fornece conselhos práticos e aplicativos sobre como usar a Análise Transacional para entender e corrigir problemas no local de trabalho, além de explicar como os princípios da Análise Transacional podem ser usados para criar relacionamentos mais saudáveis e produtivos dentro de qualquer empresa.
O livro também apresenta vários estudos de caso que ajudam a ilustrar como a Análise Transacional pode ajudar a resolver conflitos e criar um ambiente de trabalho saudável. Além disso, Calicchio examina os principais conceitos da Análise Transacional, como os jogos psicológicos e as três posições básicas, e fornece algumas técnicas práticas que as pessoas podem usar para se comunicar mais eficazmente no local de trabalho.
Em suma, "O meu patrão é uma criança?: Análise transacional como instrumento de estudo e resolução de conflitos de trabalho" de Stefano Calicchio é um excelente recurso para aqueles que desejam aumentar suas habilidades com relacionamentos no local de trabalho e aprender a lidar com conflitos de uma forma mais saudável. É um livro útil, informativo e bem escrito que pode ajudar as pessoas a melhorar o ambiente de trabalho em suas empresas e tornar o processo de trabalho mais eficaz. Eu recomendo este livro para quem procura informações sobre como usar a Análise Transacional para entender e resolver conflitos de trabalho.
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Porque é que as pessoas se comportam de uma certa maneira no trabalho? Quais são as suas motivações? Existe uma abordagem metodológica útil para enquadrar as diferentes atitudes e acções levadas a cabo pelos indivíduos dentro das organizações empresariais, a fim de as gerir de modo a fomentar situações de vantagem mútua e sinergia? O modelo teórico de análise transaccional foi criado para responder a perguntas como estas, ou melhor, para oferecer aplicação operacional a algumas das principais descobertas pertencentes à psicologia dinâmica e aos relativos mecanismos de funcionamento da nossa psique. Neste manual operativo é explicado como compreender melhor quais são as motivações que levam as pessoas a tomar decisões no trabalho, quais são as posições existenciais relativas e como se desenvolvem os jogos construtivos ou destrutivos que inevitavelmente se realizam nas empresas. O objectivo final é fornecer não só ferramentas práticas para resolver situações problemáticas e desconforto, mas também um verdadeiro meio de capacitação para a carreira e, de um modo mais geral, para a administração dos recursos humanos.
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Autor: Stefano Calicchio
