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O Formador Moderno e a Organização Formadora: Técnicas ao Serviço da Eficácia e da Eficiência na Formação Profissional

PORQUE NÃO TEM FUNCIONADO eficazmente a Formação Profissional em Portugal nos últimos 30 anos? A qualificação dos Recursos Humanos deve ser a principal aposta dos Governos paralelamente às medidas de coesão económica e social para o período 2007-2013. Uma mão-de-obra pouco qualificada emperra o país e mina a competitividade económica criando uma fraqueza que deve ser minimizada a curto e médio termo. Devido a factores diversos mas principalmente às deficiências organizativas e pedagógicas no Ensino Profissionalizante, o cidadão português, jovem ou adulto, tem-se confrontado de uma forma crescente com dificuldades de adaptação às novas realidades do mercado de trabalho. O investimento nos Recursos Humanos tornou-se uma prioridade dos países com aspirações competitivas contribuindo para a identificação, integração, promoção social e realização pessoal de cada indivíduo e ainda para o indispensável equilíbrio social de oportunidades entre Homens e Mulheres. Para fazer face à rápida evolução técnica e tecnológica que coloca os trabalhadores na necessidade permanente de evolução e renovação dos seus conhecimentos técnicos, profissionais e comunicacionais, o indivíduo necessita de uma base de cultura geral cada vez mais sólida, que lhe facilite uma melhor interacção pessoal com os diversos ambientes laborais, dando assim resposta adequada aos grandes desafios que se lhe apresentam de modo cada vez mais competitivo e exigente. Nos dias de hoje, só com um “stock” de conhecimentos fundamentais a pessoa poderá verdadeiramente actualizar-se e assim ter acesso à autêntica interacção profissional e social.

Resenha:

Eu recomendo o livro "O Formador Moderno e a Organização Formadora: Técnicas ao Serviço da Eficácia e da Eficiência na Formação Profissional" de José Martins Dos Santos. É uma obra útil e relevante para todos aqueles que se dedicam à formação profissional. O autor, José Martins Dos Santos, oferece uma visão realista das técnicas e ferramentas utilizadas no processo de formação, abordando questões práticas, como a identificação de necessidades de formação, a avaliação de desempenho, a motivação dos formandos e a adaptação ao ambiente.

O autor fornece ao leitor informações atualizadas sobre o campo e as melhores práticas, além de explicar como aplicar as técnicas e ferramentas às necessidades específicas de cada organização. Este livro também destaca a importância da educação contínua e da formação profissional para o desenvolvimento e o crescimento das empresas.

Além disso, o autor faz uso de exemplos e estudos de caso para ilustrar as técnicas e abordagens discutidas. Estes estudos de caso são úteis para aqueles que buscam aplicar os métodos de formação em seus contextos profissionais. O livro também apresenta um glossário de termos relevantes para aqueles que desejam obter uma melhor compreensão dos assuntos abordados.

Em suma, eu recomendo "O Formador Moderno e a Organização Formadora: Técnicas ao Serviço da Eficácia e da Eficiência na Formação Profissional" de José Martins Dos Santos. É uma obra útil e abrangente que é merecedora de ser lida por aqueles que se dedicam à formação profissional. O autor fornece informações atualizadas e relevantes, além de estudos de caso e exemplos para ajudar o leitor a entender melhor o assunto.

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