Eu recomendo o livro "Mudança Organizacional e Ação Comunicativa: o resgate da dignidade e da emancipação humana" escrito por Wellington Newton Felix Martins. É um livro excelente para aqueles que estão interessados em aprender sobre as mudanças organizacionais e seus efeitos na comunicação humana. O autor parte da premissa de que as organizações são constituídas por pessoas e que as pessoas precisam se comunicar para que as organizações possam crescer e prosperar. Ele também destaca a importância de se considerar a dignidade e a emancipação humana como resultado da mudança organizacional.
O livro oferece um panorama completo sobre as mudanças organizacionais e suas consequências na interação humana. Ele discute a natureza das mudanças organizacionais, o papel da comunicação na transformação organizacional, e os efeitos desta mudança na vida das pessoas. Além disso, o autor examina o papel da cultura organizacional, bem como as consequências desta mudança na motivação, satisfação e desempenho dos funcionários.
O livro aborda ainda como as mudanças organizacionais podem ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos e discute as implicações destas mudanças para a cultura e a motivação humanas. Também aborda os desafios enfrentados pelos líderes no processo de mudança, bem como as estratégias e ferramentas de que eles devem se valer para o sucesso de sua missão.
Em suma, este livro é recomendado para todos aqueles que desejam entender melhor as mudanças organizacionais e como elas afetam a comunicação humana. Ele oferece uma visão geral completa das mudanças organizacionais e seus impactos na vida das pessoas, bem como as estratégias que os líderes devem adotar para garantir o sucesso de suas organizações.
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O trabalho de pesquisa, que resultou na minha tese de doutorado e agora transformado em livro, mostra que existem alternativas para tornar mais humanas e democráticas as relações dentro e fora das organizações. As mudanças aqui propostas implicam uma nova postura e uma nova práxis a partir de novos valores e normas apreendidos e praticados pelos atores. Sem dúvida uma mudança radical nas relações internas da organização e que traz seus reflexos para o mundo social. A emancipação humana e o bem-estar individual e social são os dois pilares norteadores para resgatar a dignidade humana no contexto das organizações. Como aqui discutido, é necessário repensar as organizações a partir de uma racionalidade substantiva em que os participantes se percebam mutuamente numa relação dialógica de iguais, mas diferentes, na busca de entendimento mútuo. Para tal apoio-me na existência ou criação de (1) um ambiente adequado ao desenvolvimento de relações interpessoais livres de coações de qualquer origem e natureza; (2) a efetiva participação de seres humanos no resgate da prática de uma ação comunicativa que estou denominando de Práxis Dialética Crítica; (3) o desenvolvimento da competência comunicativa interpessoal necessária e indispensável à condução do processo de aprendizagem; (4) introduzir as metodologias aqui apresentadas como as mudanças pessoais e organizacionais.Wellington MartinsLeia mais
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