Eu recomendo o livro "Liderança e Motivação (FGV Management)" de Marcelo Pomeraniec Carpilovsky. É um livro que aborda o conceito de liderança, motivação e desenvolvimento de líderes. Ao abordar estas questões, o autor explica como líderes eficazes podem aumentar o desempenho e a produtividade de sua equipe. Além disso, ele oferece um conjunto de estratégias, ferramentas e técnicas práticas para ajudar os líderes a obter resultados efetivos. É uma leitura interessante para aqueles que querem desenvolver suas habilidades de liderança e motivação.
O livro explora os diferentes tipos de liderança, abordando diferentes estilos e abordagens. Ele também discute como identificar e desenvolver líderes eficazes, bem como como eles podem ajudar a motivar e inspirar sua equipe. O autor também fornece recursos e sugestões úteis para ajudar os leitores a aprimorar suas próprias habilidades e desenvolver seus próprios estilos de liderança.
Além disso, o livro também aborda temas como a confiança, a comunicação eficaz e a tomada de decisão. A abordagem sistemática do autor torna o livro extremamente útil para aqueles que querem desenvolver seu próprio conjunto de técnicas de liderança. O livro também oferece conselhos sobre como criar um ambiente motivador em que os membros da equipe possam desenvolver suas competências de liderança.
Em suma, recomendo fortemente a leitura do livro "Liderança e Motivação (FGV Management)" de Marcelo Pomeraniec Carpilovsky. Ele oferece uma abordagem clara e sistemática sobre um dos assuntos mais importantes do gerenciamento de pessoas, fornecendo recursos e ferramentas práticas para desenvolver líderes eficazes.
Os desafios da liderança diante das exigências dos novos tempos, os aspectos conceituais sobre liderança e as competências necessárias ao líder, a distinção entre gerenciar e liderar… Esses e outros pontos essenciais são aborados neste livro que tem como objetivo ampliar a percepção e a consciência de líderes, gestores e estudiosos para o papel da liderança no contexto dinâmico de mudanças, em que velocidade, complexidade e novas questões voltadas para além das fronteiras organizacionais caracterizam a necessidade de uma nova postura empresarial.
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