Eu recomendo fortemente o livro "GESTÃO ESTRATÉGICA DO CONHECIMENTO E A ORGANIZAÇÃO INTELIGENTE: Como pensam as empresas e como adquirem capacitação" de Antonio Roberto. O livro aborda os fundamentos da gestão estratégica do conhecimento e a organização inteligente. Ele explora como as empresas podem usar o conhecimento para se tornarem mais competitivas, alcançar o sucesso no mercado e melhorar suas operações.
O conteúdo do livro é muito abrangente e aborda diversos assuntos importantes. Ele explica como as empresas podem desenvolver e gerenciar um conhecimento e habilidades de forma eficaz, como os profissionais podem adquirir novas habilidades e como as organizações podem usar esse conhecimento para criar vantagens competitivas.
Além disso, o autor explora vários métodos e técnicas que podem ser usados para obter o melhor do conhecimento organizacional, incluindo o uso da tecnologia, a criação de ambientes de aprendizagem bem-sucedidos e as vantagens de um processo de capacitação. Todos esses conceitos são apresentados com exemplos práticos e interessantes.
O livro também aborda outros tópicos sobre como estruturar e melhorar os processos de aprendizagem, como criar programas de treinamento eficazes e como os líderes podem estimular a inovação e o crescimento contínuo. Ele oferece conselhos práticos para orientar as empresas a investir em seus funcionários e criar ambientes de trabalho positivos.
Em suma, recomendo este livro a qualquer pessoa interessada na melhoria dos processos de gestão estratégica do conhecimento e organização inteligente. Ele apresenta informações úteis e aborda questões essenciais sobre como as empresas podem usar o conhecimento para crescer e se tornarem mais competitivas. É a leitura ideal para os gestores que desejam uma abordagem inteligente para a gestão do conhecimento.
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Com os crescentes volumes de dados no mundo, criou-se o contexto atual, um ambiente com alta carga informativa, ou onde a entropia da informação é alta.
Como a lei do mercado dita um maior valor para o que é raro, ou é exclusivo, o conhecimento precisa ser reavaliado, para isso, ele precisa ser dimensionado.
É necessário que o conhecimento seja estruturado, notado, ou passado para um meio físico, de modo a permitir sua validação e avaliação, ou mesmo a sua troca e eventual comercialização.
No pesente volume é estudada a forma como esse processo tem alterado a empresa e seu colaborador. A busca comum, por alinhamento de propósitos e como podemos melhorar o desempenho da empresa nessa era do conhecimento. Com o presente estudo buscamos facilitar o entendimento do que é a informacão e o valor, assim como a motivação e a inteligência, questões fundamentais para a eempresa inteligente, que aprende.
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Autor: Antonio Roberto
