Eu recomendo altamente o livro "Gestão de Metas e Serviço Público", de Giovanni Alves. Este livro é uma excelente leitura para qualquer profissional interessado na área de gestão de serviços públicos. O autor aborda diversos aspectos importantes desta área, fornecendo informações detalhadas e precisas para que os leitores possam melhorar suas competências profissionais. Além disso, o autor destaca as principais tendências do setor e como as organizações podem se beneficiar da gestão de metas eficaz. Ele também ajuda a entender as diferentes abordagens e estratégias necessárias para alcançar resultados de sucesso.
Uma das principais características deste livro é que ele é de fácil compreensão para qualquer leitor. Ele explica os conceitos básicos de gestão de serviços públicos com clareza, sem usar palavras difíceis. Por outro lado, o conteúdo é abrangente e fornece informações sobre questões importantes, como a gestão das metas, a tomada de decisão, a análise de dados e a melhoria dos serviços públicos. Tudo isso ajuda a melhorar o desempenho das organizações e a obter resultados positivos.
Giovanni Alves também fornece ferramentas que ajudam os leitores a identificar as suas estratégias mais eficazes e a estimular a inovação no setor. Estas ferramentas incluem um modelo de análise de metas, um modelo de análise de serviços públicos, além de uma série de exemplos e estudos de caso. Com essas ferramentas, os leitores podem monitorar e avaliar o desempenho das organizações e tomar decisões mais informadas para otimizar seus resultados.
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Este é um livro de ensaios sobre a nova precariedade salarial, o novo modo de explorar a força de trabalho na era do capitalismo global. Muitas pessoas falam em “uberização” do trabalho. Mas a “uberização” (ou plataformização) do trabalho é apenas a forma tecnológica mais avançada da nova precariedade salarial com impactos não apenas nas organizações privadas e públicas, mas no mercado de trabalho. Como modo de exploração do capital, a nova precariedade salarial diz respeito à organização privada ou organização pública. Ela atinge empresas privadas e a administração pública. É o Estado neoliberal que opera a instituição da nova precariedade salarial na administração pública. A gestão de metas é um elemento da nova precariedade salarial. É apenas a ponta saliente do iceberg neoliberal. No caso das organizações públicas, a nova precariedade salarial tende a degradar o trabalho público e os serviços oferecidos aos cidadãos. Foi a partir da década de 1990 que o Estado neoliberal no Brasil instalou a nova precariedade salarial sob o título de Reforma do Estado (modernização da administração pública e choque de gestão). Há trinta anos a nova precariedade salarial avança no Brasil. No capítulo 1 fizemos uma abordagem teórica da problemática da nova precariedade salarial no Brasil. A teoria é muito importante para esclarecer a reflexão crítica que pretende ir além dos dados imediatos. Além do estudo teórico, o livro reúne resultados de pesquisa que abordam a precarização do trabalho público no Judiciário brasileiro. O trabalho no Judiciário brasileiro expõe as múltiplas formas de ofensiva do capital no trabalho público no Brasil nas condições históricas do Estado neoliberal. A lógica da gestão toyotista se disseminou por vários locais da administração pública brasileira. Não se trata de um problema localizado num setor (ou categoria) da administração pública brasileira, mas de um movimento de reestruturação tecnológico-organizacional amplo que impregna a totalidade do serviço público no Brasil.
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Autor: Giovanni Alves
