Eu recomendo fortemente o livro "Formação do Vínculo Empregatício" de Luiz Fernando de Melo. O livro fornece excelente informação sobre o assunto e explica de forma simples e fácil de entender o processo de formação do vínculo empregatício, dos direitos dos trabalhadores e dos deveres dos empregadores. É importante saber que o vínculo empregatício não é apenas um contrato entre duas partes, mas também um relacionamento jurídico complexo e dinâmico, o que o torna ainda mais complexo de entender. O autor fornece informações valiosas sobre os principais direitos e deveres dos trabalhadores, além de abordar temas importantes como jornada de trabalho, remuneração, segurança e saúde no trabalho, quitação de salários e direito à greve. O livro também aborda temas relacionados à despedida, acidentes de trabalho, rescisão do contrato de trabalho e preservação dos direitos dos trabalhadores. Como tal, recomendo este livro a todos aqueles que desejam entender melhor a formação e os direitos e deveres dos trabalhadores. É um livro excelente e vale a pena ler.
O autor também discute questões importantes relativas ao trabalho infantil, discriminação e assédio moral e sexual. Ele fornece boas dicas para as empresas no tocante à contratação e demissão de trabalhadores, além de informações úteis sobre segurança e saúde no trabalho. A abordagem legal do assunto também é bastante interessante e o autor fornece informações pertinentes sobre as principais leis trabalhistas brasileiras. Além disso, o livro inclui uma seção dedicada às práticas industriais que ajudam a garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores. Portanto, se você deseja entender melhor a formação e os direitos e deveres dos trabalhadores, recomendo fortemente o livro "Formação do Vínculo Empregatício" de Luiz Fernando de Melo.
Este livro é um verdadeiro guia para todos os envolvidos na formação do vínculo empregatício, e não somente os empregadores. Ele também oferece conselhos úteis para os trabalhadores quanto aos seus direitos e deveres, além de abordar outros tópicos importantes, como segurança e saúde no trabalho, horários de trabalho, direito à greve e férias. Além disso, o autor aborda questões envolvendo a proteção dos direitos dos trabalhadores e a preservação de sua dignidade como um trabalhador. O livro inclui também um capítulo dedicado ao trabalho infantil e como ele afeta a formação do vínculo empregatício. Portanto, é um ótimo livro para todos aqueles que desejam entender melhor os direitos e deveres dos trabalhadores.
Recomendo o livro "Formação do Vínculo Empregatício" de Luiz Fernando de Melo para todos aqueles que desejam saber mais sobre formação do vínculo empregatício, além dos direitos e deveres dos trabalhadores. É um livro interessante e útil, que aborda temas importantes, dando aos leitores um conhecimento completo sobre o assunto. Se você deseja entender melhor a formação e os direitos e deveres dos trabalhadores, este livro é certamente uma ótima opção.
Como é sabido, para haver um reconhecimento de relação trabalhista é necessário que se cumpra certos requisitos dos quais estão descritos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), mais precisamente em seus artigos 2º e 3º.
Sendo assim, para caracterização de um vínculo de emprego entre patrão e empregado, necessário se faz que essa relação se de por meio dos requisitos pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e principalmente subordinação jurídica.
No entanto, é muito comum de se ver nos dias atuais, relações de emprego mesmo que cumpridos os requisitos, sem reconhecimento.
Inúmeros trabalhadores trabalhando como se prestadores de serviço fossem, sem saber que gozam de todos os direitos trabalhistas previstos na Consolidação das Leis do Trabalho. Inúmeros trabalhadores obrigados a constituírem uma empresa MEI (micro empreendedor individual), como se empresários fossem, mas que na verdade estão a todo tempo subordinados a um superior hierárquico, vulgo seu patrão.
Este livro é dedicado a todos aqueles que tem interesse em se aprofundar um pouco mais sobre esse interessante tema que é o principal balizador das relações de trabalho.
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