Livro (PDF): "Cultura Organizacional. Teoria e Pesquisa"

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Eu recomendo o livro "Cultura Organizacional. Teoria e Pesquisa", de vários autores, para aqueles que desejam se aprofundar sobre o impacto da cultura nas organizações. Embora não exista nenhuma abordagem única para o tema, os autores apresentam uma visão holística, abrangendo diferentes abordagens teóricas e pesquisas. O conteúdo é aplicável a qualquer organização, desde pequenas empresas familiares até grandes corporações.

Além de fornecer uma variedade de abordagens, este livro também oferece exemplos práticos de implementação de culturas organizacionais. Os autores discutem tópicos como como criar uma cultura forte e coesa, como desenvolver liderança e criar um ambiente de trabalho saudável. Estes temas são abordados com detalhes e os leitores podem se beneficiar com as discussões e conselhos.

O livro também oferece um excelente recurso para aqueles que desejam aprimorar sua compreensão das culturas organizacionais. Contém pesquisas detalhadas e análises sobre como as culturas organizacionais influenciam o comportamento, a liderança e as relações entre os membros da equipe. O conteúdo é essencial para aqueles que desejam desenvolver e implementar uma cultura organizacional bem-sucedida.

No geral, "Cultura Organizacional. Teoria e Pesquisa" é um livro indispensável para aqueles que querem se aprofundar sobre o tema. O conteúdo aborda vários aspectos da cultura organizacional, fornecendo informações úteis e aplicáveis. Os autores fornecem exemplos e discussões que qualquer pessoa interessada no assunto pode encontrar valiosos. Portanto, eu recomendo este livro para aqueles que querem obter uma boa compreensão da cultura organizacional.

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O livro Cultura Organizacional: Teoria e Pesquisa preenche uma lacuna existente entre os textos acadêmicos da área. Fruto de um trabalho iniciado há dois anos pelos pesquisadores à frente de um grupo de pesquisa em cultura organizacional, o interesse pelo tema surgiu, principalmente, quando os autores perceberam que a ineficiência de tantos programas gerenciais; que planejamentos estratégicos não implementados; que programas de mudança organizacional fracassados; e tantas outras falhas no processo de desenvolvimento organizacional poderiam estar relacionados à não- conformidade destes com a cultura atual das organizações. Trata-se de uma obra recomendada para profissionais da área e estudantes de Administração, principalmente para aqueles envolvidos com atividades de pesquisa, pois o livro apresenta tanto a teoria relacionada ao tema como discute a prática da pesquisa em cultura nas organizações.

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