Eu recomendo o livro "Cultura Organizacional e Liderança" de Edgar H. Schein como uma forma útil de compreender o valor da cultura organizacional, liderança e como ambos se relacionam entre si para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. O livro apresenta uma abordagem estruturada para compreender os princípios fundamentais de cultura organizacional e liderança e também fornece uma base sólida para aplicar os princípios em práticas gerenciais. O livro é escrito com clareza, é intuitivo e aborda temas importantes, como a formação de culturas organizacionais, liderança organizacional, gerenciamento de mudança e avaliação de desempenho. O autor descreve os princípios da cultura organizacional como "crenças, valores, pressupostos e percepções". Ele também discute a importância da liderança na formação de uma cultura organizacional saudável e produtiva. Além disso, Schein fornece uma série de estratégias para ajudar os líderes a criar e manter uma cultura organizacional forte. O livro é preenchido com exemplos ricos, estudos de caso e recomendações práticas sobre como as organizações podem construir e manter culturas fortes. É uma leitura essencial para todos aqueles que querem melhorar suas habilidades de liderança e compreender melhor a cultura organizacional.
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Nesta tradução da 3ª edição norte-americana, Edgard Schein mostra como transformar o conceito abstrato de cultura em uma ferramenta prática que administradores e estudantes possam usar para entender a dinâmica das organizações e da mudança.
Schein, pioneiro dos estudos organizacionais, atualiza seu entendimento influente da cultura – o que é, como é criada, como se desenvolve e como pode ser mudada. Focando as realidades empresariais atuais, o autor utiliza ampla pesquisa contemporânea para redefinir a cultura, oferece novas informações sobre as culturas ocupacionais e demonstra o papel crucial que os líderes exercem na aplicação bem-sucedida dos princípios da cultura para atingir metas organizacionais. Também enfrenta a questão complexa de como uma cultura existente pode ser mudada – uma dos desafios mais difíceis da liderança. O resultado é um recurso vital para entender e praticar a eficácia organizacional.
Livro-texto para a disciplina Cultura Organizacional dos cursos de graduação e pós-graduação em Administração. Obra de relevante interesse para profissionais de administração envolvidos com cultura organizacional, estilos de liderança e relacionamento indivíduo-organização.
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Autor: Edgar H. Schein
