Eu recomendo fortemente "Construção de Equipes de Alto Desempenho (FGV Management)" de Flávio Rodrigues Costa, Marco Antonio Fernandes Cardoso, Neisa Maria Martins da Cunha e Ana Ligia Nunes Finamor. Este livro oferece uma visão profunda e detalhada sobre a construção de equipes bem-sucedidas. O livro é dividido em três partes principais.
A primeira parte aborda os conceitos fundamentais de liderança e gerenciamento de equipes, oferecendo uma visão geral sobre os principais desafios enfrentados por gestores e líderes. Esta seção também inclui informações sobre os tipos diferentes de liderança e as habilidades necessárias para liderar um time de alta performance.
A segunda parte do livro é dedicada ao planejamento e desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O autor oferece informações sobre como planejar, planejar e implementar estratégias para alcançar os resultados desejados, bem como explica as vantagens e desvantagens de cada estratégia. Esta seção também inclui discussões detalhadas sobre os tipos de recursos necessários para criar e manter equipes de alto desempenho.
A última parte do livro é dedicada ao monitoramento e avaliação de equipes de alto desempenho. O autor fornece informações sobre como medir o desempenho de uma equipe, o que deve ser monitorado e avaliado, e como identificar os fatores que contribuem para o sucesso ou para o fracasso. Esta seção também aborda as etapas necessárias para garantir que as equipes continuem a ser altamente eficazes.
Eu recomendo fortemente o livro "Construção de Equipes de Alto Desempenho (FGV Management)" de Flávio Rodrigues Costa, Marco Antonio Fernandes Cardoso, Neisa Maria Martins da Cunha e Ana Ligia Nunes Finamor. O livro fornece informações detalhadas sobre como construir equipes de alto desempenho, como desenvolver e monitorar seu desempenho e como garantir que elas continuem a ser altamente eficazes. É uma leitura obrigatória para qualquer um interessado em criar equipes de alto desempenho eficazes.
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Desenvolver equipes de alto desempenho é um desafio constante, pois envolve uma série de fatores dinâmicos e inter-relacionados, como: comunicação, percepção, feedback, diversidade, competências e motivação, entre outros. O assunto é motivante, e a superação é sempre o foco para quem busca algo mais e tem determinação para isso.O objetivo dos autores é mostrar como podemos melhorar a performance das organizações por meio de equipes coesas, maduras, que apresentam um alto desempenho.
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